Bei meiner Arbeit als Personalvermittler, die ich seit fast 10 Jahren mache, muss ich mich häufig mit Bewerbern befassen, deren Kandidaturen aufgrund ihrer Fehler im Verhandlungsprozess nicht berücksichtigt werden.
Wir sprechen natürlich nicht von Top-Managern und Experten auf Expertenebene, da sie sich in der Regel bereits beim Aufbau ihrer Karriere einen Namen gemacht haben, über die notwendigen Verbindungen verfügen und vom modernen Arbeitsmarkt so nachgefragt werden, dass sie nicht mehr nach Jobs suchen müssen. Sie haben immer mehrere Stellenangebote.
In diesem Artikel schlage ich vor, in Form von schädlichen Ratschlägen die Fehler zu erörtern, die bei der Arbeitssuche von Arbeitssuchenden auf fachlicher Ebene gemacht wurden.
Lebenslauf nicht einreichen
Nachdem Sie eine Stelle gesehen haben, die Ihren Erwartungen entspricht, müssen Sie keinen Lebenslauf senden. Rufen Sie dringend die in der Ankündigung angegebene Telefonnummer an und stellen Sie Fragen zur Höhe der Löhne, zur Verfügbarkeit eines erweiterten Sozialpakets und zur Höhe der Entschädigung für Kraftstoff und Schmiermittel. Wenn die Antworten Sie zufrieden stellen, bestehen Sie darauf, alle Probleme ohne Lebenslauf zu lösen, da dies nicht erforderlich ist Du wirst kommen und alles über dich erzählen.
Übrigens, wenn Sie sich entscheiden, einen Lebenslauf zu erstellen, vermeiden Sie häufige Fehler.
Geben Sie keine Position an
Wenn Sie einen Lebenslauf für eine Stelle einreichen, die Sie interessiert, schreiben Sie nicht darüber, für welche Stelle Sie sich bewerben, oder geben Sie einfach an, dass Sie gemäß Ihrer Erfahrung und Ihren Interessen nach einer Stelle suchen. Lassen Sie den Personalleiter für Sie entscheiden, was Sie interessiert, er hat viel Freizeit und wird dieses Problem daher mit Würde und Vergnügen lösen.
Fordern Sie ein Treffen mit dem Direktor an
Wenn Sie aufgrund der Ergebnisse der Prüfung Ihres Lebenslaufs zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden und angeboten wurden, einen Fragebogen auszufüllen, empfehle ich Ihnen, auf jeden Fall Ihre Meinung zu teilen, dass dieser Fragebogen ein Zeichen für Bürokratie in diesem Unternehmen und kein sehr hohes Maß an geistiger Entwicklung seiner Führung ist. Alternativ können Sie dem Personalmanager klar machen, dass Sie von der Notwendigkeit eines ersten Interviews mit ihm beleidigt sind und dass Sie nur mit dem Manager kommunizieren können, dessen Mitarbeiter einen Spezialisten benötigen.
Zieh dich zu Hause an
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist es nicht erforderlich, die Kleiderordnung einzuhalten, da Sie dort immer noch nicht arbeiten. Daher ist es besser, sofort aus der Hütte oder einem längeren Bankett zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Ein hundertprozentiges Ergebnis wird sichergestellt, wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch weigern, Ihre Oberbekleidung und Ihren Hut auszuziehen. Jedes Unternehmen möchte einen Spezialisten für seine Mitarbeiter, der die Regeln der guten Form ignoriert.
Planen Sie ein Interview neu
Bei der Koordination von Interviews ist es nicht erforderlich, den Personalmanager vor der Verzögerung oder Verschiebung der Besprechungszeit zu warnen, da Sie sich als wertvollen Spezialisten betrachten und daher die ganze Welt warten lassen.
Geben Sie irrelevante Kontaktdaten an
Der Lebenslauf und das Bewerbungsformular sollten nur die Telefonnummern enthalten, die Sie gelegentlich verwenden oder die Sie in naher Zukunft ändern möchten.
Erzählen Sie uns alles über Ihren früheren Job.
Vergessen Sie beim Interview nicht, darüber zu sprechen, wie inkompetent Ihr Manager bei Ihrem vorherigen Job war und wie schwierig es war, in einem Team von Klatschern und Karrieristen zu arbeiten. Diese Geschichte über Skandale, Intrigen und Ermittlungen wird in Ihnen einen loyalen und diplomatischen potenziellen zukünftigen Mitarbeiter enthüllen.
Hypothek, Darlehen und kranke Verwandte
Bei der Frage, auf welcher Grundlage Sie den Wert Ihrer Arbeit bewerten, teilen Sie uns mit, dass Sie einen Kredit, eine Hypothek und einen Autokredit haben. Dies wird vom Arbeitgeber viel höher eingeschätzt als Ihre Einschätzung des Entwicklungsstandes beruflicher und persönlicher Kompetenzen.
Rufen Sie täglich den Personalmanager an
Im letzten Teil des Interviews sollten Sie sich nicht auf den Zeitpunkt des Eingangs und das Feedback-Format einigen. Es ist besser, täglich anzurufen und zu fragen, wann Sie zur Arbeit gehen sollten.
Lassen Sie Ihren Ehepartner arbeiten und sich entspannen
Ich werde die Liste der Tipps mit einem alten Witz vervollständigen.
Im Scheidungsverfahren gibt der Ehemann die Langeweile seiner Frau als Grund für die Scheidung an. Der Richter bittet um Klärung dessen, woraus es besteht. Der Ehemann fragt den Richter: "Herr Richter, kann eine Familie von einem Gehalt leben?" Der Richter antwortet: "Ich glaube, dass eine Familie von einem Gehalt leben kann." Inspiriert von der Antwort des Richters sagt der Ehemann: „Hier! Ich denke auch, und das langweilt mich jeden Tag, wann ich Arbeit finden werde! “
Ich hoffe, dass schlechte Ratschläge Ihnen helfen, Fehler bei der Arbeitssuche zu vermeiden, das geschätzte Stellenangebot zu erhalten und zum Experten oder Top-Manager aufzusteigen.
